一、岗位职责
1.贯彻党的教育方针，全面主持系部工作，落实立德树人根本任务，构建德智体美劳全面培养体系。
2.统筹发展规划：制定系部发展规划与管理制度，推动专业动态调整及人才培养方案优化。
3.专业与教学改革：牵头重点专业建设，推进教育教学改革及一体化课程创新。
4.校企合作与产教融合：深化校企协同育人，组织师生参与职业培训、技术研发及社会服务。
5.师资队伍建设：负责人才引进、培养及考核，打造高水平教学与科研团队。
6.学生管理与质量保障：指导监督学生工作，配合教学质量检查及目标考核。
7.综合管理：落实安全责任，协调招生宣传，完成绩效考核及上级交办任务。
二、任职条件
（一）基本要求
1.职业素养：恪守师德规范，遵纪守法，热爱教育事业，具备为人师表、教书育人的职业操守与责任意识。67
2.学历要求：具有本科及以上学历。67
3.资质要求：持有技校教师上岗资格证，或高级中学及以上学校教师资格证，且须在 2025 年 9 月前取得。67
4.职称/资格要求：具备中级及以上专业技术职称，或技师及以上职业资格。67
5.年龄要求：原则上年龄在 50周岁以下；具有高级及以上职称或高级技师职业资格者，年龄可放宽至55周岁
6.管理能力：具备强烈的责任意识、优秀的组织协调能力与团队协作精神，具有大局观，能够统筹部门工作。67
（二）专业及能力要求
1.机电一体化类、智能制造类、计算机类、人工智能技术类相关专业毕业；
2.熟悉相关领域的前沿技术与发展动态和趋势；熟悉职业教育特点，能结合产业需求优化人才培养方案；
3.具有较强的教学和学生管理能力，能承担专业核心课程授课任务；
3.具有较强的科研能力，能独立完成专业教学文件编写工作和本专业教科研课题的研究并完成研究报告的编写工作；主持或参与过市级以上教改课题、精品课程建设者优先；
4.具备指导专业实训基地建设、技能竞赛或产学研合作项目经验；
5.同时具有技工院校或职业院校相关教学管理经验和相关专业领域企业工作经验优先考虑。
三、职业晋升通道
★ 教师职称晋升：普通教师→初级→中级→副高级→正高级；
学校根据相关规定，组织和指导教师申报职称，获得职称后按相应职称级别待遇进行聘用。
★ 教学骨干团队晋升：普通教师→骨干教师→课程负责人→专业带头人；
学校根据相关规定进行认定，认定后发放相应津贴。
★ 管理岗位晋升：骨干教师→专业带头人→系部教学副主任→系部主任/教务部门正副主任→校级领导；
学校根据管理干部聘任制度，选拔管理干部岗位，按干部待遇聘用。
四、福利待遇
★ 工资结构：基本工资 + 岗位工资 + 生活补贴 + 带头人津贴 + 绩效工资；按工资方案执行；
★ 六险一金：购买社会保险、补充医疗保险和住房公积金；
★ 带薪假期：每年除法定节假日外，另享受带薪寒、暑假60-70天；
★ 节日慰问：重大节日发放慰问金或福利礼品，享受节日补贴和生日礼品；
★ 生活条件：每月享受500元生活补贴+食堂餐补+消费补贴，另为外地员工提供宿舍；
★ 发展提升：提供专业培训；在职攻读学历、学位给予学费补助；每年组织申报教师资格证和教师系列职称评审；
★ 年度旅游：每年组织外出旅游1次；
★ 定期体检：每年组织免费体检1次；
★ 入户广州：符合条件者可协助办理入户广州；
★ 工会活动：每年工会组织旅游、登山、生日、工会小组团建活动、六一节礼物、三八活动、教工运动会、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋类赛等活动；根据学校规定发放贺仪金和慰问金；
★ 交通班车：每周三趟往返广州校车。
★ 子女福利：学校员工入读集团高端品牌幼儿园享受优惠；
协助员工子女（适龄上学儿童）解决入学困难问题；
园区设有幼儿活动中心供员工子女游玩；
园区定期举办校园兴趣培训班，员工子女可免费参与。