岗位职责

1、根据董事会和集团提出的战略目标，全面统筹疼痛医生集团工作，制定医生集团战略方向，提出业务规划、经营方针和经营形式等；

2、负责集团疼痛医生的梯队建设，主持团队管理工作，建立疼痛专业内部规范，拟定基本管理制度；

3、负责集团体系内相关机构疼痛学科建设、专家资源引进及管理等工作，达成集团运营管理指标；

4、根据发展规划，编定医生集团预算，审定奖金分配方案，签订目标责任书；

5、疼痛医生集团培训、技术落地、医疗质控管理、DRG、DIP研究及培训；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、医学院毕业，从事疼痛相关工作10年以上；（必要条件）

2、有良好的沟通与统筹能力，能推动新战略落地；

3、麻醉、骨科、中医科等专业副主任医师以上职称，有宣武、中日医院疼痛进修经历，在疼痛领域有广泛的人脉；

4、三甲部队医院疼痛医生经历，有经营及成本意识；

5、年龄55刚退休的或以下，有管理意识及魄力。