1、负责搭建海外国际贸易团队；
2、精通人力资源管理六大模块的专业知识，熟悉劳动法律法规和人力资源政策；具备出色的人才规划、招聘面试、培训开发、绩效管理、薪酬设计等专业技能；具备良好的组织协调、沟通谈判和问题解决能力；熟练使用人力资源管理软件和办公软件；
3、英文可作为日常工作语音；
4、具备海外、国际贸易人力资源管理工作经验者优先。