岗位内容：
1.根据公司用人需求，进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，保障公司发展所需人才储备；
2.负责新员工培训和业务培训项目的实施；
3.结合公司实际，独立开展员工关系等模块工作；
4.保管及办理员工的入职、离职、转正、调动，续签等相关手续，完善员工花名册及核实员工信息的真实性；
5. 协助落实公司的人力资源政策，社保申报缴纳，确保遵循国家法规；
6. 纠正公司员工不当的行为，解决员工纠纷；
7. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
8. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
9. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
10.能比较系统地规划、策划企业文化主题活动，做好文化落地，营造有活力、有温度的组织文化氛围等。
任职要求：
1. 人力资源管理、法律等相关专业专科及以上学历，2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.熟悉行业劳动法规、政策，了解工作流程；
7.具备良好沟通协调能力，能承受一定的工作压力。