岗位职责:

1、协助制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合公司战略需求；
2、参与人力资源项目的数据收集与分析；
3、协助HRBP对接业务部门，处理基础人事需求（如招聘、入职、异动等）；
4、收集业务部门反馈，协助解决员工关系问题，推动文化落地；
5、参与业务部门的人才培养计划，协助组织内部培训或团队活动。
6、协助负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计等事务性工作；
7、维护HR系统数据，确保员工信息准确性和及时性；
8、响应员工咨询，解答日常HR问题。

1、 1年以上人力资源相关工作经验，或优秀应届生；
2、 能与员工、业务部门及HR团队高效协作；
3、 良好的沟通协调能力和执行力；
4、 具备较强的学习能力和数据分析能力优秀。