人力资源公司运营副总

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验要求， 至少5-8年以上人力资源行业工作经验，其中包含3-5年以上同岗位（运营副总/HRD/分公司负责人）管理经验。需具备人力资源全模块实操经验（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），熟悉灵活用工、猎头、HR外包等人力资源服务业务模式者优先。

3. 核心能力要求：能结合公司业务目标，制定人力资源运营策略，推动业务与HR体系协同落地。团队管理能力：具备50人以上团队搭建、培养及激励经验，能带领团队达成业绩指标（如营收、客户满意度）了解人力资源行业政策法规（如劳动法、社保政策），能预判行业趋势，优化服务流程以提升效率。

4.资源整合能力：具备客户资源、渠道资源或行业资源，能推动跨部门、跨企业合作，拓展业务边界。

5.综合素质要求:具备较强的沟通协调能力、抗压能力，能应对复杂业务场景（如客户投诉处理、团队冲突解决）。认同公司价值观，具备企业家精神，有责任心和结果导向思维

6.薪资待遇:综合工资1万-1.5万+提成+年终奖

工作地点:杭州下沙