岗位职责：

1. 负责根据部门人要求制定招聘计划高效落实招聘任务，跟进责任岗位招聘全流程工作；

2. 深入了解业务发展，分析业务痛点，实施精准招聘；

3. 负责开拓招聘渠道，协助招聘系统上线及流程优化；

4. 负责建立核心岗位的人才画像及结构化面试清单，解决公司长期疑难岗位；

5. 负责建立并完善面试问题及面试方法论，负责建立人才储备库，拓展人才寻访途径。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2. 有3年以上制造大型专职招聘经验，有完整的社招及校招流程工作经验，有猎头顾问经验优先，能够独立开展招聘项目；

3. 对企业岗位业务理解，熟悉人才画像技术，有娴熟的招聘面试技巧；

4. 能够以结果为导向，目标感强；

5. 性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。