一、岗位职责
•负责销售人员及公司其他岗位的全流程招聘工作，包括简历搜索、筛选、邀约、面试组织与执行、offer跟进及入职跟进等；
•能够独立完成面试环节，精准评估候选人匹配度，给出专业录用建议，保障招聘质量；
•聚焦3月底前20名销售人员的招聘目标，制定针对性招聘计划，高效推进招聘进度，确保目标达成；
•维护BOSS直聘等招聘渠道，拓展优质候选人资源，建立候选人储备库；
•配合公司人力资源其他工作，完成领导交办的其他任务。
二、任职要求
•年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
•具备2年及以上招聘相关工作经验，有销售岗招聘经验者优先，熟悉招聘全流程；
•招聘能力突出，沟通表达流畅，逻辑清晰，能快速精准识别优质候选人，独立完成面试工作；
•目标感强，抗压能力好，有高效完成紧急招聘任务的经验和能力；
•熟练使用BOSS直聘等主流招聘平台，具备良好的候选人沟通技巧和资源拓展能力；
•责任心强，工作积极主动，有良好的团队协作意识。
三、公司福利（可补充公司实际福利）
•薪资保障：固定薪资6-7K + 高额招聘提成，提成核算清晰，发放及时，收入上不封顶；
•福利完善：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利、定期团建、员工餐补/交通补贴等；
•成长空间：扁平化管理，工作氛围轻松，晋升通道清晰，助力个人能力快速提升；
•核心价值：直接支撑公司核心业务线发展，岗位重要性高，个人价值充分体现。