任职资格
1. 熟练掌握数据分析工具，如EXCEL、SQL、Python、Power BI等；
2. 了解人力资源各模块基本原理，熟悉人力关键指标；
3. 两年以上人力资源数据分析岗位工作经验，有金融证券行业从业经验优先；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各业务部门进行有效合作，沟通项目需求和分析结果；
5. 具备较强的逻辑思维和数据敏感性，能够准确把握数据背后的含义；
6. 工作严谨细致，有责任心，具备一定的抗压能力和良好的学习能力。
工作职责
1. 负责人力资源数据体系搭建与维护，包括但不限于员工入离职、考勤、薪酬、绩效、培训等核心数据的收集、整理与校验，确保数据准确性和完整性。
2. 定期进行人力数据分析，输出数据分析报告（如月度/季度/年度人力报表），涵盖人员结构、流动率、人均效能、人力成本等关键指标，为人力资源决策提供数据支持。
3. 针对人力资源专项工作（如招聘效果、培训 ROI、绩效达成情况等）开展深度分析，挖掘数据背后的问题与机会，提出优化建议。
4. 设计并优化人力资源数据仪表盘，实现关键指标的可视化展示，方便管理层实时监控人力状况。
5. 参与人力资源数字化项目，协助推动 HR 系统的数据应用与功能优化，提升数据管理效率。
6. 建立人力资源数据分析模型（如离职预警模型、人才梯队评估模型等），为人力资源战略规划提供科学依据。