以下职责根据候选人情况负责具体任意模块或全部！！！
岗位职责：
一、流程审批优化与深度管控
1、聚焦赋能审核：统一承接指定部门财务报销、人事及行政类流程的集中审核与前置审批，为业务部门负责人减负，使其能更专注于核心业务发展。作为关键审批节点，确保流程的合规与高效。
2、真实性与合理性监督：在审核中，严格核查报销事项的真实性、票据的合规性及支出的业务合理性，扮演业务风险的第一道防线。
3、数据化分析与洞察：定期对报销数据进行多维度、分门别类的统计与分析（如部门、项目、费用类型、周期对比等），形成专项费用分析报告，评估费用支出的有效性，为管理决策与预算优化提供数据洞察。
4、组织活力诊断：在人事与行政类审批过程中，主动识别流程痛点、共性问题及组织效能瓶颈，形成专项分析报告与改进建议，推动流程优化与组织活力提升。
二、 绩效与组织发展支持
1、全面负责指定部门绩效考核的全周期数据支持：收集、核对、汇总各团队/个人的绩效数据与评估材料。
2、根据绩效结果与部门负责人意见，草拟人员晋升、调薪、奖惩的初步名单及说明报告，按程序提交审批。
3、跟踪事业部关键任务与待办事项的完成情况，定期汇总进度，协助管理层进行闭环管理。
三、事业部人文建设与员工关怀
1、策划、组织并执行事业部层面的团队建设、文化活动、庆典等，营造积极向上的团队氛围。
2、对活动效果进行问卷调研、数据分析及效果评估，持续优化员工体验。
3、关注团队状态，协助处理员工关怀相关事务，提升员工归属感。
四、会议与行政协调
1、组织安排事业部重要管理会议、复盘会等，负责议程拟定、通知发布、会场安排、纪要撰写及决议事项的跟踪督办。

任职要求：
一、教育背景：
1、本科及以上学历。
二、工作经验与技能：
1、2年以上中型以上企业行政、运营、HRBP或总裁助理相关经验，有业务部门支持经验者尤佳。
2、具备一定的财务基础知识，对报销制度、税务票据有较强的敏感度和审核能力。
3、出色的组织协调与多任务处理能力，能高效应对业务部门的快节奏需求。
4、优秀的沟通与人际关系技能，既能坚持原则，又能灵活处理，赢得业务团队的信任。
5、熟练使用Office办公软件，擅长使用Excel进行数据统计与分析。
6、具备良好的文案写作与报告撰写能力。

个人特质：
高合规意识与责任心：对规则有敬畏之心，是制度的守护者。
业务导向与服务精神：深刻理解“支持业务成功”是最终目标，主动服务，不设壁垒。
高情商与亲和力：善于组织活动，调动气氛，是团队活力的“催化剂”。
严谨细致与执行力：对细节有追求，做事有条理，能推动事项有效闭环。