一、岗位职责：

（一）人力资源与培训
1.协助制定并执行员工培训计划，组织内部培训及外部培训资源对接；
2.负责员工入职、转正、晋升、离职等全流程管理，维护人事档案；
3.参与绩效考核、薪酬福利管理及员工关系协调；
4.推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力。
（二）行政管理
1.日常行政管理。
2对外联络协调，处理日常接待工作。
3.后勤保障管理，负责办公环境维护及安全管理，统筹车辆等后勤保障工作。
（三）综合事务管理
1.负责公司重要会议、活动的组织与协调；
2.对接外部机构，处理公文收发、来访接待等事务；
3.完成领导交办的其他综合性事务。

二、任职要求：

1. 学历与专业：专科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法律、管理等相关专业优先；
2. 工作经验：3年及以上综合管理、人力资源管理相关工作经验；
3.专业知识与技能
（1）熟练使用Office办公软件；
（2）熟悉人力资源管理、行政管理相关流程；
4. 素质要求
（1）责任心强，具备良好的组织协调能力和沟通能力；
（2）工作细致严谨，具备较强的风险防控意识；
三、薪资、福利待遇：

薪资面议，五险，节日福利。