任职要求： 1.专业积累：3-5年HR科技相关产品经验，主导过组织人事、招聘、薪酬等产品从0到1落地，有头部企业工作经验者优先，具备复杂业务场景的解决方案设计能力。 2.技术协同：熟悉通用的HR管理软件，能清晰拆解技术可行性与业务价值，与研发团队高效协作完成系统集成、落地验证及功能调优迭代。 3.数据思维：熟练运用数据分析工具（如SQL/Python/Tableau），能从数据中提炼商业洞察，基于数据反馈优化产品策略。 4.复杂项目推动：具备端到端项目管理能力，擅长协调多方资源解决技术风险与交付难题，推动项目按计划推进并达成业务目标。 5.创新驱动：对AI技术趋势敏感，善于通过技术创新重构业务流程，提升HR科技产品的竞争力与用户价值。 岗位职责 1.产品规划与执行：负责人力资源组织人事、薪酬、人才等模块的产品管理，包括功能规划、需求分析、原型设计与PRD文档输出，确保产品满足业务战略及用户体验目标。 2.AI创新赋能：聚焦AI技术在人力资源场景的应用，协同业务团队完成智能体验证与功能落地，提升产品智能化价值。 3.资源整合与交付：统筹研发、设计、测试、运营等多团队资源，制定并监控项目计划，识别关键风险并快速调整策略，确保产品高质量、如期交付。