【保险经纪人模式介绍】
客户需要购买保险，而我们懂保险。保险经纪人，站在客户的立场上，在充分沟通了解客户保障需求的基础上，为客户量身定制保障方案，从众多保险公司的丰富产品线中为客户推荐最适合客户的产品进行投保，并持续提供长期服务。经纪人模式的两个重点：一是要基于客户立场；二是要有丰富的产品线可供选择（明亚合作116家保险公司）。

【保险经纪人发展概述】
现在的市场环境并不好，但是再差的市场环境也一定有发展的好的行业。而且越是差的大环境越能体现一个行业的实力。

（1）明亚历年的发展速度
明亚保险经纪公司成立于2004年，总部位于北京。是国内首家将经纪人模式引入个人寿险业务领域的经纪公司。从成立至今一直保持了正增长：
第1个2年（2005-2009）：复合增长率186%；
第2个2年（2010-2014）：复合增长19%；
第3个2年（2015-2019）：复合增长率103%；
第4个2年（2020-……）：复合增长率29%；
在刚刚过去的2024年，明亚全系统年度新单保费115亿，续期保费165亿，年度理赔291665件，理赔总额9.85亿元。

（2）国内保险市场的空间
目前我们国内的保险市场早就已经成为全球第二大保险市场，仅次于美国。您可能会发现身边有很多的保险从业人员，那么保险市场饱和了吗？答案是：远远还不够！

2023年国内保费收入与GDP的比值（保险深度）为4.1%，22年前美国这一数据位8.84%，英国为13.35%，日本为11.17%。2023年国内人均保费（保险密度）为3635元人民币，22年前美国这一数据位2921，英国为3244，日本为3909，而且全部为美元。2023年中国的保险水平与发达国家22年相比仍有极大差距。保险市场仍旧有巨大的缺口，只是这个缺口不能再靠以前的产品推销方式来满足，而是需要更多的基于客户需求的服务才能满足了。

【为您提供的帮助】
丰富培训：资深经纪人1对1带教，提供保险、法律、财税等系统培训；自由时间：无强制考勤，弹性工作时间，线上线下灵活展业，告别传统坐班；晋升通道：清晰、多样职业路径（个人绩优&）团队发展，能力决定职位；开放协作的团队氛围，助力个人价值与收入双提升。

【完全不同的公司文化】
公司的文化是一个很难通过语言来形容的事情，一个公司的文化需要实地的去感受。但是总结起来明亚的公司文化我认为有以下几点：
第一，明亚是尊重自己的员工的，每一种价值观都是被尊重的；
第二，明亚没有职场PUA，所有人都是坦诚和平等的；
第三，在明亚可以最大程度的实现自己的个人追求。

期待您来了解，更加期待您的加入~