岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助上级制定人力资源战略规划；
2.根据招聘需求及预测，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作，为业务发展提供人才保障；
3.制定并持续优化公司薪酬绩效，组织实施绩效考核及绩效访谈工作；
4.协助上级制定培训计划并保障执行，及时跟踪培训效果并进行评估；
5.开展员工访谈，及时了解员工思想动态，做好员工关系及风险管控；
6.负责部门内部管理，跨部门的沟通协调工作，及时汇报与反馈；
7.负责企业文化建设活动规划，并做好执行，提升团队凝聚力；
8.负责日常人事行政工作，比如车辆管理、办公用品采购、客户接待、人事档案管理等工作；
9.积极完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.具有至少5年以上同岗位管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效薪酬、培训方面；
3.熟悉相关法律法规，了解国家及当地的相关政策；
4.具有较强的主动性和责任心，良好的沟通协调能力及较强的执行力；