岗位定位：HRBP
作为管理团队与业务部门之间的桥梁，深度嵌入业务单元，通过理解业务战略与需求，支撑业务目标达成，推动组织效能提升与人才可持续发展。
工作内容：
1. 深入业务一线，定期与业务部门负责人沟通，理解业务战略目标、阶段重点及痛点。
2. 根据业务部门需求，制定差异化招聘方案并完成岗位招聘。
3. 识别业务部门高潜人才，关注核心人才留存，制定保留策略。
4. 员工关系相关工作：五险一金缴纳报销、入离调转退等；
5. 业务部门的行政费用统计与管理，以及行政相关管理工作；
6. 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内劳动法非常熟悉；
4. 具备3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有业务一线（如互联网、制造业、零售业等）经验者优先。