一、 岗位职责
1. 雇主品牌战略规划与执行
- 负责制定雇主品牌战略规划，包括品牌定位、品牌形象塑造、品牌故事挖掘、品牌传播策略等，确保雇主品牌定位符合公司发展方向与市场需求，提升雇主品牌知名度、美誉度。
- 跟踪雇主品牌建设效果，定期开展雇主品牌调研与分析，根据市场反馈、行业趋势调整雇主品牌策略，解决雇主品牌发展过程中的问题
- 外部品牌建设项目承接与管理
- 对接外部企业品牌建设需求，牵头进行项目洽谈、方案制定与报价，推动项目签约落地。
- 全程跟进项目执行进度，协调解决项目执行过程中的资源需求、突发问题等，维护客户关系，提升客户满意度，促进长期合作。
- 新媒体账号运营管理
- 统筹管理公司内部新媒体账号矩阵，包括但不限于公众号、抖音号、视频号、小红书等，制定各平台运营策略与内容规划，明确运营目标与考核指标
- 指导团队完成新媒体内容创作，涵盖文案撰写、图片设计、视频拍摄与剪辑等，确保内容符合品牌定位与平台调性，具备吸引力与传播性。
- 监控各新媒体平台运营数据，定期分析数据并优化运营策略，提升新媒体账号影响力与运营效果。
- 部门管理与团队建设
- 制定部门年度工作计划与目标，分解工作任务，确保部门工作与公司整体战略目标一致。
- 负责部门人员招聘、培训、绩效考核与职业发展规划，提升团队成员专业能力与综合素质，打造高效、协作的团队。
- 营造积极向上的部门工作氛围，关注团队成员工作状态与需求，激发团队成员工作积极性与创造力。
二、 任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、新媒体、设计等相关专业优先。
2. 具有 5 年以上品牌管理相关工作经验，其中至少 2 年部门管理经验，有成功的雇主品牌建设案例。
3. 具备新媒体账号运营经验，熟悉公众号、抖音、视频号、小红书等主流平台的运营规则、算法机制与内容玩法，有成功的新媒体运营案例者优先。
4. 具备出色的品牌战略思维与策划能力，优秀的沟通协调能力与谈判能力，能够有效对接内外部资源，协调各方面关系，推动工作顺利开展。
5. 对品牌建设和管理充满热情，关注行业动态与发展趋势，具备持续学习的意识与能力，不断提升自身专业水平。