1.熟悉招聘流程，能够独立开展常用基层岗位的招聘工作；

2.了解劳动法等相关法律法规，并有成功的规避实操经验；

3. 组织培训需求调查，编制培训计划；

4.开展新员工入职培训；

5. 组织实施年度培训计划；

6.跟进培训效果，建立、完善员工培训记录；

7.不断完善相关工作流程，改善工作质量。

任职要求：

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.两年及以上人力资源工作经验；

3.至少有两个模块半年以上的实际操作经验；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、社保