岗位职责：
1、招聘计划制定：根据培训机构的发展需求，制定年度和季度的招聘计划，确保各部门用人需求得到满足。
2、职位发布与宣传：撰写并发布各类招聘信息，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）宣传机构品牌，提高招聘活动的曝光率。
3、简历筛选与面试：负责简历的初步筛选，组织并实施面试流程，评估候选人的专业技能、综合素质与价值观是否契合。
4、人才库管理：建立和管理人才储备库，定期进行跟踪与维护，确保在需求出现时能够快速找到合适的候选人。
5、招聘数据分析：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化方案，不断提升招聘效率和质量。
6、招聘流程优化：持续改善招聘流程，提升候选人的体验，确保招聘工作高效有序。
7、多方位合作：与各部门沟通协调，深入了解各岗位的需求，提供专业的招聘支持与建议。
行业动态研究：关注培训行业的人才市场动态及竞争对手的招聘策略，调8、整本机构的招聘策略以保持竞争力。
9、文化推广：宣传和推广培训机构的企业文化，吸引与企业文化匹配的人才。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘相关工作经验，有教育培训行业招聘经验者优先。
3、专业技能：熟悉招聘流程和各类招聘工具，具备良好的简历筛选能力和面试技巧。
4、沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效对接。
5、分析能力：具备数据分析能力，能够根据数据结果优化招聘策略。
6、团队合作：能够在团队中有效合作，具备一定的领导能力。
7、责任心强：对工作认真负责，具备较强的执行力和结果导向。
8、热情主动：对招聘工作充满热情，具有较强的主动性和灵活性，能够适应快节奏的工作环境。