岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 制度管人，流程做事，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6.招聘各岗位人员，熟练使用智联、boss、猎聘等招聘工具
7.做过金融、快销品、外资企业、上市公司、IPO项目、投融资企业的优先
任职要求：
1. 具有人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.最好有过上市公司的履历经验，如无均可