工作内容：

1. 参与公司年度招聘计划的设计并执行，做好人才储备；

2. 发布职位信息，筛选简历，安排面试流程；

3. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；

4. 开展公司新员工集训计划的制定与实施、师资的选派；

5. 负责公司新员工入职培训的跟踪、检查及考评；

6. 负责公司考勤的监管；

7. 负责公司人力资源系统的维护和更新。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2. 在人力资源管理行业从业2-5年，年龄22岁-35岁之间；

3. 通过大学英语6级优先，具备英语读写能力；具备听说能力者优先；

4. 性格外向，较强沟通、协调和推动能力；

5. 能够熟练使用Office办公软件。