岗位职责：
1. 根据企业发展战略，制定中长期人力资源规划（包括人员编制、结构优化、人才储备等），并分解为年度工作计划。
2. 统筹企业招聘体系建设，包括制定招聘制度、流程，设计招聘渠道（如校招、社招、猎头合作等）。主导关键岗位的招聘工作，审核招聘需求、筛选简历、组织面试（含终面）、谈薪录用及入职跟进。
3. 搭建企业培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、领导力发展等。
4. 制定并完善薪酬体系（包括薪资结构、职级薪资标准、调薪机制等），开展市场薪酬调研，确保薪酬竞争力。
5. 建立和谐的员工关系，通过员工沟通会、满意度调研等方式了解员工诉求，及时解决问题。

岗位要求：
1. 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、行政管理类相关专业。
2. 工作经验与技能：10年及以上HR工作经验，含5年以上HR全模块人力资源经理经验；有多地区行政统筹、劳动纠纷处理及诉讼跟案的实战经验；有政府对接及政策申报成功经验；熟悉劳动法律法规，掌握人力事务处理流程；熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理系统；接受不定期出差。
3. 核心素质：责任心、执行力、学习能力、思路清晰、沟通协调能力强、推动力强、保密意识。

薪资待遇：1w-1w5 周末双休