【岗位职责】：
1、完善人力资源管理体系建设、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
2、关注各部门人员编制配置合理性，协助部门组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、负责公司核心团队和业务团队核心人才的培养、选拨、评估，在公司内部推动核心人才梯队打造；
4、建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率；
5、优化薪酬绩效评估系统，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，；
6、推动公司理念及企业文化的形成及实施；
【任职要求】：
1、统招重点本科及以上学历，人力资源专业，3年以上企业人力资源全盘管理相关工作经验优先；
2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；
3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有企业文化的成功推进实操经验；
4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；
5、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。