工作职责：
1、负责招聘全流程工作，独立主导并完成制造业领域（尤其是海外营销、国际市场等方向）的中高端岗位交付，对招聘结果与人才质量负责。
2、能熟练运用多种定向挖猎方式（如行业Mapping、社交平台深度寻访、人才库激活、候选人推荐等），不依赖于传统的招聘网站被动接收简历，主动开拓人才渠道。
3、建立和维护高效的招聘网络与人才地图，深度理解制造业海外业务模式与人才分布，持续为公司中高端岗位储备优质人选。
4、根据公司战略，策划并组织实施线上线下校园招聘活动，为团队注入新生力量。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、新闻传播、市场营销、国际贸易、商务英语等相关专业优先。
2、2年以上大型企业招聘经验，具备制造业（如机械、电子等）中高端岗位招聘经验，拥有成功的制造业海外营销/国际市场岗位交付案例者优先。
3、具备优秀的文字撰写能力和出色的口头表达能力，能够适应阶段性出差（如参与校招宣讲、行业峰会或面试），具备较强的抗压能力和多任务处理能力，熟练使用各类办公及招聘软件。
4、团队合作意识强，具备超强的自我驱动力、执行力与高度责任心，能够以业务伙伴的视角主动理解和支持部门人才战略。
5、熟悉制造业海外营销的业务逻辑与核心岗位能力模型，能精准甄别具备海外市场开拓、国际客户管理、跨文化沟通等能力的候选人。