1、负责分公司日常人事工作六大模块的所有工作组织安排及实操，包括招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、五险一金、人员配置、日常奖罚等；

2、负责分公司月度工资表的制作和下发，以及月度人力资源分析报告制作和上报；

3、负责分公司的培训工作，包括企业文化、公司规章制度，以及跟进各岗位技能培训与岗位考核；

4、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
5、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调；
3、具备较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。

任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业；

2、2年以上的人事工作经验，制造行业背景优先；

3、良好的职业道德，积极的工作态度，性格乐观，有一定的职业追求；

4、形象气质佳，工作细心，责任心强，良好的沟通与团队协作精神；

5、工作细致认真，逻辑思维清晰，有较强的理解能力及执行力；

6、熟悉使用相关办公软件。