岗位职责:
1. 负责工厂所有岗位人才招聘，确保人才来源的多样性和招聘流程的高效性。
2. 管理和优化招聘流程，包括筛选、面试、评估候选人，以及入职培训。
3.按公司要求制度年度、月度培训计划并跟踪实施结果。
4.劳动管关系管理，入离调转、劳动纠纷处理。
5.五险一金、商业险缴纳，工伤申报，工伤事故后期处理；
6.工厂组织的各类大型活动会议的支持；
7. 其他人事行政相关工作和领导安排的临时事务。
任职要求（有工厂经历优先！）：
1、大专以上学历，人力资源专业优先,2年以上制造型工厂人资经验；
2. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门员工沟通。
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道。
4. 有责任心，能够在压力下保持工作质量和效率。
5. 对招聘流程有良好的认识，能够有效地管理招聘日程和候选人数据。
6. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标；
7、熟悉劳动法、劳动合同法，有较丰富的员工关系处理经验；
8、有较好的文案功底。