岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
3. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 1年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。