职位描述
岗位职责：
行政:
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门和各办事处办公后勤保障工作。
3、负责公司行政类采购事宜。
4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤检查。
5、审核和协助各办事处人员处理报销单据给财务部。
6、处理公司对外接待工作。
7、组织公司内部各项定期和不定期会议活动。8、协助总经理处理行政外部事务。
9、负责制定、监督及执行企业管理规章制度。10、协助处理外籍人士管理日常租赁、签证等事宜。
11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
12、负责公司内部钉钉、企业QQ和Skype账号的相关维护和管理工作
人事：
1、对各业务部门的用人需求进行审核、沟通及岗位分析;
2、制度招聘计划、根据不同的岗位选择相应的渠道发布招聘信息;
3、收集应聘信息，对候选人进行初步电话沟能通，邀约候选人面试;
4、对候选人进行初试与测评，安排用人部门复试;
5、关键岗位背景调查，试用期跟进等;
6、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9、公司内部员工档案的建立与管理;
10、对招聘模块进行工作总结、效果评估与数据分析。
11、岗位说明书更新、完善，笔试试题库开发与更新;
12、收集同行信息，健全人才储备机制。
13、协助各部门进行月、季度绩效考核，统计工资奖金数据
14、健全和完善公司绩效考核和奖金制度
15、员工的离职交接管理
16、其他_上级交代的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历;会计、行政管理、人力资源专业优先
2、有2年以_上相关工作经验，熟悉基本办公软件的操作;
3、具有较强的服务意识与领悟力，以及较强的文字组织能力，工作谨慎细心，责任心强;
4、具备解决问题的能力、独立工作能力、和较好的执行力;
5、吃苦耐劳，能承受一定工作压力，富团队协作精神;
职位福利：弹性工作、五险