岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，进行员工招聘、面试工作；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4.管理员工绩效评估体系；
5.负责公司有关行政事务。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
4、熟悉国家劳动法律法规和政策，能够为公司提供专业的人力资源建议；
5、具备良好的人力资源规划能力，能够根据公司的战略目标制定相应的人力资源计划；
6、具备良好的行政领导能力和决策能力。