1. 作为公司人力资源部法务合作伙伴，为人力资源部提供全面法务支撑，包括但不限于：
1) 从法务视角支持人力资源部的用工规则和制度建设，基于劳动法律法规提出法律管理要求；
2) 协助人力资源部进行用工风险分析，及时识别潜在法律风险，提出防范措施；
3) 及时跟进劳动法律的立法动态，解读最新立法及司法裁判，分析典型案例，组织公司内部劳动法律培训，提升员工的劳动法律意识，持续降低公司用工管理法律风险；
4) 对公司人力资源管理相关制度、合同文本和文件进行法律合规性审查，确保符合国家和地方劳动法律法规的要求；
5) 协助人力资源部处理各类劳动争议案件，在仲裁和诉讼阶段全程跟进；提供日常劳动法律问题咨询服务，等。
2. 全面负责其他各类争议案件处理，从前期案件分析，证据收集与整理，到争议解决策略制定，代表公司参与谈判、调解、仲裁或诉讼的全流程，最大限度维护公司的合法权益，争取有利结果。
3. 负责争议解决相关制度和流程的优化工作，建立健全法律风险预警与防控机制，降低争议发生概率。
4. 负责与外部律师事务所、仲裁机构和司法机关等建立并维护良好合作关系，合理选聘和管理外部法律资源，根据案件需要协调外部律师团队参与案件处理。
5. 负责为特定产品线提供端到端法务支撑，包括但不限于各类法律文件的起草/评审/谈判、法律咨询等工作，助力业务成功。
6. 完成领导交办的其他事务。

1. 法律相关专业本科以上学历，通过国家统一司法考试，英语可以作为工作语言优先。
2. 7年以上律所或大型企业争议解决岗位工作经验，熟悉劳动法律法规及相关案例，有基于劳动法律法规和司法实践协助制定人力资源政策、制度和流程的管理经验，有员工持股平台的法务支撑经验优先。
3. 熟练掌握劳动纠纷和商事争议办案技巧，熟悉仲裁和诉讼程序，成功处理过一定数量的劳动争议和商事争议案件，有通信领域法务从业经验优先。
4. 具有敏锐的法律风险意识，高度责任心和敬业精神，严谨细致，对工作认真负责。
5. 有良好的沟通能力和团队合作能力，能与公司内部各部门及外部司法机关、律所等进行有效沟通。