岗位职责：

1、目标管理：根据公司战略制定所辖职能的年度、季度、月度任务目标，分解并组织团队落实；监控销售数据，分析工作环境和进度情况动态，制定针对性策略确保任务项目清晰、目标指标、管理及工作效率等核心指标达成；

2、职能化建设：梳理明确岗位职能，筛选、评估、优化岗位工作效率，组织实施技能培训、能力提高及管理方法提升教育，制定管理政策，推动开展工作；

3、建立适应企业需求管理模式：结合企业实际要求和发展规划，建立所辖职能工作机制和管理方法并组织实施和落实；推动所辖职能形成标准化、规范化的管理体系。

4、团队管理：建立人才培养机制和办法，实施人才队伍建设，规范管理职能，明确岗位分工及建立岗位绩效考核体系；

5、相关方关系处理与维护：所辖职能对外关系的梳理和维护，形成良好的合作关系。

核心能力要求

1、熟悉人力资源、市场营销、品牌管理、企业管理、行政管理的某一个方面的专业型人才。

2、具备团队管理、协调能力；

3、具有创新精神，能够快速根据发展趋势变化 ，制定灵活的管理策略；

4、领导力：具备团队管理、协调能力；