一家固执的建材公司
固执了20多年
做到西南地区，有口皆碑
2025，准备扩大队伍，走向全国
欢迎你和我们一起
在建材行业
用良心书写野心。

区域经理--代理商的“大管家”，处理好代理商相关的大事小事。带兵打仗，对齐战略。

岗位职责：
1.与代理商达成长期共识:定期与代理商沟通公司总部战略，保证代理商理解、执行总部战略目标。设置相应标准，确保代理商按计划、做对事;
2.提升代理商的“合格率”:对代理商进行评估、监督、激励，在公司战略方向内形
成良好机制，帮助代理商提升服务、提升业绩。增加代理商的“合格率”，对不合格的代理商进行筛选淘汰;
3. 洞察、反馈市场一线信息:和代理商真诚交流，了解他们的真实诉求及建议。对市场情况进行洞察了解，将关键信息及时向公司反馈;

岗位机会：
1.学习机会：公司建有老顽固学院，线上线下全方位为员工提供专业知识、产品知识、岗位技能、通用技能等学习资源，同时部门负责人优秀的市场背景可以为你提供诸多赋能和指导，加速你的职业发展；
2.成长机会：公司基于岗位素质模型，定制专属培养计划，专业能力与通用能力均衡提升，引导你实现职业目标；
3.晋升机会：“Y”型双通道发展路径，专家（专员-高级专员-资深专家）、行政（区域经理-大区经理-大区总监-部门负责人），同时提供多岗位轮岗机会，为你的职业生涯增添更多可能性；
4.薪资福利：我们提供全面的薪酬福利，包括但不限于五险一金、餐补、带薪培训、传统节日礼品礼金、下午茶、高温补贴、交通补贴、带薪年假、周年礼物、定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），公司还根据情况享有7-14天春节假期，让你工作和生活实现平衡。

任职要求：
1.本科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、化工材料等相关专业背景者优先；
2. 有亲和力的沟通者:需要与不同类型不同风格的代理商打交道，能与之良好真诚地进行有效沟通；
3.有执行力的管理者:面对代理商问题能制定相对应的管理方案，能完整理解公司策略并带领代理商执行到位；
4.问题的洞察&信息的归纳反馈:能自主总结问题关键，洞察到问题产生的原因。形成良好反馈机制向总部汇报解决。