职位描述
一、岗位要求（岗位职责）
- 负责核心岗位招聘全流程，对接需求、拓展维护渠道、筛选简历、组织面试及入职引导，保障招聘效率与质量。
- 搭建优化招聘体系，完善流程与评估机制，推动数字化工具应用，提升招聘规范化水平。
- 负责员工关系全周期管理，办理劳动合同相关手续，跟进入职、转正等流程，处理员工咨询及劳动争议预警。
- 组织员工关怀活动，搭建沟通渠道，收集意见建议，协助优化福利体系，提升员工满意度。
- 协助搭建完善培训体系，开展需求调研、计划制定、活动实施及效果评估，提升员工胜任力。
- 负责人事档案规范化管理，确保资料完整准确，及时更新员工信息，配合档案查询审核。
- 参与人力资源制度优化，协助企业文化建设，组织相关活动，传递核心价值观。
- 完成上级交办的其他人力资源工作。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；3-5年人力资源工作经验，有招聘及员工关系管理经验者优先。
- 熟悉人力资源六大模块，精通招聘与员工关系，能独立开展招聘全流程及处理复杂员工关系问题。
- 掌握各类招聘渠道运营技巧，具备优秀的简历筛选、面试评估及人才匹配能力。
- 熟悉劳动法律法规，具备法律风险防范意识，能熟练处理劳动合同管理及争议调解工作。
- 具备良好的沟通协调、组织策划及问题解决能力，严谨细致、责任心强，抗压能力及团队协作佳。
- 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备数字化工具应用能力者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕