一、岗位职责
1、专家挖掘
（1）通过招聘网站、公司自有的CRM系统、公司客户引荐挖掘合适的金融专家。
（2）专家的标准：从业经历10-20年，最低10年专业从业经历，不考虑高校老师，也不考虑职业讲师；必须是在职的金融从业人员。
（3）每周的专家挖掘指标一般是联系至少15个以上；入库3-5人
（4）根据公司指定的专业领域，比如理财子风控合规，券商资产管理，银行资本管理和流动性管理这样的细分领域，定向寻找特定的专家。
2、业务拓展
（1）专家挖掘之后，需要沟通具体课程落地，沟通提供授课纲要；
纲要内部审核没问题之后，尝试沟通落地；
（2）每个月最少有1-2个专家师资课程落地，形成10-15小时音频资料；
（3）后评价机制，对专家的课程回访，关注课程质量；
（4）根据银行、券商等金融机构客户的需求匹配相应的专家，制作内部咨询或培训方案等；
二、岗位要求
1、本科学历，专业不限制；
2、工作经验1-5年，专家网络或金融猎头工作经验优先；
3、逻辑性强，看好金融服务行业；对金融专业知识学习有热情；
4、善于交流，性格外向。
5、勤于学习，快速掌握金融各细分领域的基本金融知识，和专家专业对话匹配项目；
工作时间
周一到周五每天10点～18点45，午休1.5小时，每月两次周六10点~18点，每次周六上班给予补贴。