一、招聘岗位及要求
1、穿类卖场经理（1 名）
岗位职责：
（1）全面负责服装卖场的运营管理，制定并落实销售策略，确保完成经营
目标。
（2）统筹团队管理，包括人员培训、绩效考核及日常工作协调。
（3）优化商品陈列、库存管理及促销活动，提升顾客体验与品牌形象。
（4）分析市场趋势及竞品动态，及时调整经营策略。
（5）妥善处理客户投诉及突发事件，维护良好的客群关系。
（6）完成上级交办的其他工作。
任职要求：
（1）年龄 45 岁以下,身体健康。
（2）大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
（3）5 年以上服装零售管理经验，有大型商场或连锁品牌管理经验者优先。
（4）具备优秀的团队管理、销售策划及数据分析能力。
（5）能承受工作压力，责任心强，执行力突出，具备大局观和团队协作意
识。
（6）熟练操作电脑、使用办公软件及零售管理系统，有较好的写作能力。
2、穿类卖场品类负责人（2-3 名）
岗位职责：
（1）协助卖场经理开展日常运营管理，跟进销售目标及排班协调。
（2）负责员工培训、考勤管理及绩效数据统计。
（3）监督跟进库存管理，确保货品陈列规范、补货及时。
（4）参与促销活动策划与执行，推动销售业绩提升。
（5）处理顾客咨询及投诉，维护良好的服务形象。
（6）完成上级安排的其他任务。
任职要求：
（1）年龄 35 岁以下，身体健康。
（2）大专及以上学历，有零售行业经验者优先。
（3）3 年以上服装销售或零售管理经验，熟悉卖场运营流程。
（4）沟通能力好，原则性强，执行力佳，具备团队协作精神。
（5）工作细致耐心，能适应快节奏工作环境。
（6）熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件及零售系统，文字表达能力良
好。
二、福利待遇（执行公司薪酬标准）
具有竞争力的薪资具体面议
五险一金、节日福利
完善的培训体系与晋升通道