岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度。
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作的人力资源工作。
8、负责日常劳动人事管理的人力资源工作。
任职要求：
1、工作经验1-2年以上，专科及以上学历。
2、23-40周岁。
3、熟练使用办公基本软件。
4、具有良好的团队合作精神和学习能力。
5、有较强的责任心和协调能力。