岗位职责:
1. 招聘策略与执行
- 独立闭环：全面负责技术、产品、研发等核心岗位的端到端招聘闭环，从需求沟通、寻访策略、候选人甄别、面试安排到offer谈判及入职跟进。
- 前瞻性寻访：针对稀缺的产研人才，主动进行同业Mapping和多维度寻访，建立持续的人才储备库，而非被动接收简历。
- 面试与评估：精通行为面试法与结构化面试技巧，能精准评估候选人的技术能力、业务洞察力和文化契合度。
2. 业务伙伴角色
- 成为业务的语言翻译官：能迅速理解“慢病管理平台”、“用户健康画像”、“医疗电商中台”等业务概念，并将其转化为精准的人才寻访画像。
- 提供人才洞察：向业务负责人提供人才市场趋势、薪酬水平及竞争对手人才动态，为业务决策提供输入。
- 优化招聘流程：持续优化产研职位的面试流程与评估标准，提升招聘效率与候选人体验。
3. 招聘项目管理与团队协作
- 可能负责或参与如“春/秋季技术专场招聘”、“重点业务线攻坚”等专项招聘项目。
- 分享知识与经验，提升团队整体战斗力。
4.完成领导交办的相关工作。
任职要求:
1.学历专业：本科及以上学历,人力资源经验优选。
2.工作经验：5年以上招聘经验，其中至少3年专注于互联网/科技行业的产研（产品、技术、研发等）岗位招聘。
3.行业背景：具备医疗大健康、慢病管理、医疗电商或IT互联网相关行业的招聘经验。有甲乙方招聘经验者优先。
4.目标企业：拥有知名互联网中大厂（如：阿里、腾讯、字节、美团、京东健康、阿里健康、平安好医生等）或顶尖猎头公司背景者优选。
5.核心能力
- 产研职位闭环能力：具有成功独立闭环中高级产研职位（如Java后端架构师、移动端负责人、产品经理、算法工程师等）的多个成功案例，能清晰阐述招聘过程中的挑战与解决策略。
- 业务理解力：能快速学习并理解慢病管理业务的商业模式、技术栈和产品逻辑，能与产研候选人进行有深度的对话。
- 优异的寻访与吸引能力：精通多种寻访渠道，具备强大的CC能力和候选人关系管理能力，能有效吸引被动求职的顶尖人才。
- 数据驱动与流程优化：能够利用招聘数据（如渠道效率、转化率、周期等）分析问题，并驱动招聘策略的优化。
- 出色的沟通与影响力：具备强大的内外部沟通能力，能够有效管理业务部门的期望，并影响候选人的决策。
6.综合素质
- 强大的自驱力和结果导向，享受攻克难关的成就感。
- 抗压能力强，能适应高速变化的业务节奏和招聘目标。
- 心态开放，学习能力强，对医疗大健康行业充满热情。