岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定匹配的人才战略规划与落地路径，保障核心岗位、关键技术人才供给，构建支撑业务增长的人才梯队；
2、建立健全人力资源管理体系和制度，以“提升人效、激发组织活力”为目标，推动人力资源管理与业务深度融合；
3、统筹年度招聘计划与执行工作，聚焦公司所属领域技术、产品、项目管理等核心人才招聘，优化招聘渠道与甄选标准，提升招聘质量与效率；
4、建立健全薪酬管理、绩效管理体系，组织实施全公司绩效考核，监督评价过程公平性，同步完善薪酬福利与长期激励机制，实现“绩效导向、激励有效”；
5、设计人才培养与发展体系，提升团队专业能力与管理水平，制定后备人才选拔与储备机制，保障组织持续发展；
6、定期开展人力资源数据分析（含人效、流失率、成本等），管控人力成本，为公司战略决策、业务调整提供数据化人力资源建议；
7、协调内外部关系，搭建高效员工沟通渠道，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，主导公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
8、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备软件服务行业、电子政务、互联网To B/C等从业经历者优先；
2、精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备业务导向思维，对数字敏感，对数据敏感，擅长通过数据分析发现人力资源管理问题，具备流程塑造与优化能力；
4、视野开阔、思路敏捷，具备优秀的战略规划、决策判断与项目执行能力，善于跨部门协同，拥有较强的团队管理、沟通协调能力；
5、富有正能量，责任心强，能承受高强度工作压力，具备“实干精神”与“持续改善”意识，职业素养优秀。