岗位职责：
1、协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，学习人才甄选技巧；
2、参与绩效数据的核算与分析，确保准确无误；
3、协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工敬业度；
4、支持培训活动的组织与执行，参与培训效果评估，协助完善培训体系；
5、协助人力成本分析及部门人员预算分析。
6、协助HRBP处理基础员工关系问题，了解业务需求。
任职要求：
1、2026届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，可全职实习6个月及以上。
核心素质：
2、出色的沟通能力：善于倾听与表达，能够与不同背景的人有效交流。
3、强烈的服务意识与同理心：乐于助人，能够站在他人角度思考问题。
4、快速学习与适应能力：对新鲜事物保持好奇，能迅速融入新环境、学习新知识。
5、严谨的保密意识：能妥善处理敏感信息，恪守职业道德。
6、团队合作精神：积极主动，乐于协作。
7、其他：熟练使用Office办公软件。