岗位职责：
岗位职责：
总体负责公司行政人事相关工作。全面负责人事六大模块及行政相关事务。在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
一. 人事工作：
1、编制公司各部门各岗位岗位职责、薪酬绩效需要从0-1建立
2、员工培训制度建立，辅助一线员工做安全培训。
3、梳理各部门的工作流程0-1建立。
4、组织主导新公司人选，新公司成立（工商、税务）
5、辅助一线施工部门协调人员、设备
6、协助上级完善公司组织架构，制订人力行政各项管理制度；
7、根据公司规划完成各项招聘任务，开拓新的招聘渠道；
8、协助开展绩效管理、人工成本核算、薪酬激励等各项工作；
9、负责员工劳动关系及档案管理；
10、协助开展企业文化建设，协助上级组织各种活动；
11、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作; 负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。
12、做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能，协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。
13、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖罚、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。
14、传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。
15、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，将公司内部管理制度化、规范化。
16、编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施，制定本部门的工作计划。
二.行政工作
1、组织参与各部门每天会议（办公室、生产、经营、财务）每天共计4-5个例会
1、收发各类文件、信函，做好报刊杂志的订正和分发工作，印发公司各类通知、文件和规章制度，编制收集各部门的有关资料、会议记录等交档案室存档。
2、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一 度电的良好习惯，做到节省行政开支。
3、协助总经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划生意等工作，严格保守公司商业秘密。
4、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
5、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。
6、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。
7、完成领导交办的其它工作。
要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、具备hr专业知识，有物流类、工程施工类行业8年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
任职要求：
1、专科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业，3-5年同岗位工作经验，物流、工程施工、吊装运输等行业相关经验者优先考虑；
2、具备薪酬绩效实操经验，熟悉劳动法等相关法律法规；
3、熟悉企业管理，具备一定的文字功底；
4、良好的沟通协调能力，较强的责任心及团队精神，工作细致、性格开朗；
5、良好的职业操守，较强的突发事件处理能力。
职位福利：包吃、全勤奖、餐补、包住、五险一金