职位描述

一、岗位职责

1. 协助领导统筹货代、物流、营运三大业务板块的核心工作，参与业务战略规划与重大决策研讨，提供专业的行业视角与落地建议；

2. 承接领导交办的运营管理工作，包括但不限于分析三大业务板块的运营数据（如货代业务量、物流发运效率等）、识别运营痛点、制定优化方案并推动落地，确保业务目标达成；

3. 精准对接港口、国铁 / 神华铁路、海关等核心合作方，协助领导维护战略合作伙伴关系，推进 “散改集、公转铁” 等重点项目落地；

4. 负责领导日常工作的统筹协调，包括日程规划、重要会议组织与纪要撰写、紧急事务处理等，确保决策高效传达与执行；

5. 主动捕捉领导的潜在需求，以简洁、精准的方式汇报工作，辅助梳理工作优先级，独立处理突发业务问题，实现 “独当一面” 的工作支持；

二、任职要求（一）具备全链条业务操盘能力

1. 年龄 20-30 周岁，本科及以上学历，物流管理、国际贸易、工商管理等相关专业优先；

2. 拥有 1-3 年环渤海地区货代行业经验，熟悉天津港、曹妃甸港等港口的操作流程，有有色矿货、矿石等品类代理经验者优先（需了解高业务量 操作逻辑）；

3. 精通货代全链条服务，包括报关报检、海运订舱、海 / 陆 / 空 / 铁多式联运、仓储装卸等环节，能独立应对复杂业务场景（如多品类货物适配、跨港口协同）；

4. 了解物流行业政策动态，尤其是 “散改集、公转铁” 绿色物流政策，能结合政策为业务优化提供建议，具备行业资源者（如港口、铁路合作资源）优先。

（二）驱动业务高效落地

1. 超强运营能力：

◦ 理解力：能快速捕捉领导的潜在需求（如通过工作细节、业务数据识别核心诉求），明确工作方向；

◦ 分析力：擅长拆解三大业务板块（货代、物流、营运）的运营数据，能定位问题根源（如物流发运延迟原因、货代业务量波动因素），并输出可落地的分析报告；

◦ 目标能力：能根据公司战略制定阶段性运营目标（如某季度货代业务量提升目标、物流子公司协同效率目标），并制定拆解计划、跟进执行进度，确保目标达成；

◦ 独当一面：可独立处理运营突发问题（如港口滞港、铁路运输延误），无需依赖领导决策，能联动内外部资源快速解决，各种接待场合游刃有余；

2.高阶向上管理能力：

◦ 沟通适配：能以 “精简报告、重点突出” 的方式汇报工作（如用数据图表替代冗长文字），避免无效沟通；

◦ 工作统筹：主动梳理领导的工作优先级，提前规划重要事务（如合作方对接、项目复盘），减少领导决策负担；

◦ 资源联动：能独立对接港口、铁路、海关等合作方，精准传递公司需求，推动合作落地，同时反馈外部资源动态，为领导决策提供支撑。

（三）全情投入，注重个人发展

1. 工作强度适配：能接受 “24 小时待命、周末无休” 的工作模式，愿意全情投入公司业务，可应对突发业务需求（如夜间港口紧急对接、周末项目复盘）；

2. 性格特质：性格内敛沉稳，情绪稳定，面对复杂业务场景（如合作方谈判、内部团队协调）能保持冷静；具备高情商，既能维护内部团队协作氛围，也能在外部对接中展现专业素养；有独立思考能力，不盲目执行，能为工作提出优化建议；

3. 职业抱负：有远大职业目标，希望在物流行业长期发展，以 “职业经理人” 为核心发展方向，愿意伴随公司成长，接受定制化的人才培养计划。

具体薪资：

根据个人能力面谈！

以上情况不符合勿扰，谢谢！