岗位职责：

1、协助上级处理人力资源事务性工作，负责本项目人员的招聘、录用、考核、薪酬、福利、调动、离职及入离职手续办理、入职培训、考勤、档案文件处理、员工关系处理等人事管理工作；

2、协助上级做好招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理、确项目人力需求满足；

3、协助上级做好培训体系建立，培训预算管理、培训活动组织筹备等；

4、协助上级做好内部团队管理工作，如月报表的收集审核、内部会议的组织筹备等；

5、负责办公品、办公设备、固定资产的选购及管理等行政相关工作，以及办公室日常行政管理；

6、负责名片、信纸、信封、工服统一管理及定制；

7、上级领导领导安排的其他工作 。

任职要求：

1、熟悉人力资源管理工作流程，熟悉面试技巧及方法；

2、细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识；

4、大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业为佳。