岗位职责：

一、 人力资源与招聘支持

• 协助上级执行招聘计划，独立完成特定岗位的简历筛选、电话初试、面试安排与接待等工作，确保招聘流程顺畅。

• 负责新员工入职手续办理、岗前引导、档案建立与合同管理，提升员工入职体验。

• 协助组织实施员工培训活动，包括场地安排、物资准备、培训记录与效果反馈收集。

• 参与员工关怀与企业文化建设相关活动的策划与落地执行。

二、 行政事务与综合管理

• 负责公司办公用品、固定资产及各类物资的采购、入库、发放、盘点与台账管理，优化采购流程，控制行政成本。

• 全面负责公司各类会议（如周会、月度会议、专项会议等）的组织筹备、通知发布、会场布置、设备调试、会议记录与纪要整理，并跟踪会议决议的落实。

• 维护日常办公环境与秩序，管理办公设备、水电网络等基础设施的正常运行，对接物业及外部服务供应商。

• 处理公司行政公文、档案资料的起草、收发、登记、归档及保管工作。

三、 运营协调与支持

• 作为内部运营衔接的关键节点，协调跨部门资源与信息，确保内部工作流程顺畅高效。

• 协助优化及执行行政、人事等相关运营流程与制度，并提出改进建议。

• 完成上级交办的其他综合性、支持性工作。

1. 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先。

2. 具备2年以上复合型工作经验，需同时涵盖以下领域：

   • 人力方面：熟悉招聘、培训模块的基本流程与实操；

   • 行政方面：精通物资采购管理与全流程会议组织落实；

   • 运营方面：具有跨部门协调与流程支持经验，能够有效推动事务执行。

3. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识、团队协作精神和抗压能力。