岗位职责：
1、负责项目的日常人事管理工作；
2、完善人力资源管理制度、工作流程；
3、负责公司薪酬福利制度建设，不断完善薪酬福利体系；
4、负责招聘工作，审核招聘需求，组织实施 招聘；
5、负责公司员工入职、转正、晋升、调配、解聘等，合理进行人员配置；
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想状态；
7、负责集团人事数据、薪酬数据管理，薪酬核算；
8、根据公司各部门、康养机构人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员 内部调入调出），促进人员优化配置；
8、完善绩效考核机制，推进各岗位绩效考核有效开展；
9、交办的相关行政工作及临时性工作。

任职需求：
1、从事人事工作5年以上，具有HR专业知识；
2、具有良好的书面.口头表达能力.具有亲和力和服务意识，沟通领悟力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、承压力强，工作细致认真.良好的职业素养及职业操守；