西北区域HRBP
1.负责为西北区业务提供HR管理支持，和各业务负责人密切协作，协助业务线负责人不断提升团队工作效能；
2.在业务区域内导入和执行集团各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4.通过和业务负责人的沟通协作，发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务线提供招聘、培训等支持；
5.定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
6.为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务。