主要职责：
1.客户对接与管理：
作为指定客户的战略招聘伙伴，深度理解其业务战略、团队文化和研发岗位的核心要求。
独立进行招聘需求分析，提供专业、有洞察力的招聘建议和人才市场洞察。
2.全流程招聘交付：
负责从寻访、甄选、面试安排到offer谈判、背景调查及入职的全流程招聘工作。
运用多元化的招聘渠道（包括但不限于主动寻访、社交媒体、人才地图绘制等）精准定位并吸引中高级研发人才。
3.外包员工生命周期管理：
负责所推荐外包员工的入职引导、在职关怀、绩效沟通、异动处理及离职面谈。
建立良好的员工关系，提升员工满意度和稳定性，及时预见并处理各类人事风险。
4.创新与卓越运营：
不断探索和优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量。
对招聘数据和结果负责，持续超越客户期望，达成团队业绩目标。
【硬性条件】
统招本科及以上学历。
5-10年人力资源相关工作经验，具备猎头公司或人力资源咨询公司背景者优先。
拥有丰富的外资制造业（如汽车、机械、化工、电子、医疗器械等）客户服务经验，精通研发类岗位（如软件/硬件/机械/电子工程师、算法、材料、产品经理等）的招聘。
【软性素质——我们期待这样的您】
灵活应变： 能够适应快节奏、多任务的工作环境，针对客户需求和市场变化迅速调整招聘策略。
责任心： 对交付的每一个岗位、管理的每一位员工负责到底，追求闭环与完美。
创新精神： 不满足于现状，乐于尝试新的寻访工具和方法，敢于挑战传统的招聘模式。
雄心与野心： 对自己有极高的要求，不惧挑战高绩效目标，渴望在专业和职业发展上取得更大成就。
客户导向： 具备出色的沟通和影响力，能够与不同文化背景的客户及候选人建立长期信任关系。
我们为您提供：
一个与全球顶级企业合作的广阔平台和具有行业竞争力的薪酬体系。
清晰、快速的职业发展通道，成为人力资源服务领域的专家或管理人才。
专业的培训体系和充满活力、协作的团队氛围。
对高绩效的充分认可与丰厚的激励回报。