职位描述：负责公司内设计思考方法的体系化建设、培训推广与项目辅导，推动创新文化落地，并支撑业务团队在产品、流程、体验等方向开展创新项目，提升组织创新能力。设计并推进公司级设计思考方法体系建设，包括方法框架、标准流程、工具模板、案例库等。
岗位职责（外包）：

1、组织并开展设计思考相关的培训、工作坊与创新活动，提升员工创新意识与方法掌握度。
2、作为创新方法顾问，辅导跨部门团队开展创新项目，在需求洞察、体验旅程、创意生成、原型设计与验证等环节提供专业支持。
3、结合公司业务特点，开发创新方法论（如价值创新、用户体验创新、流程创新等），并持续优化工具与流程。
4、跟踪行业创新趋势，输出创新方向研究分析报告，为公司创新战略提供参考。
5、协助推动创新文化建设，沉淀创新成果，形成最佳实践、案例总结及知识资产。"

岗位要求：
1、本科及以上学历，设计学、人机交互、心理学、创新管理等相关专业优先。
2、熟悉并掌握 设计思考（Design Thinking）核心流程：同理心洞察、定义问题、创意发散、原型设计、测试验证。
3、熟练使用创新相关工具，例如：用户访谈、情境调查、体验地图、Persona、头脑风暴、SCAMPER、Storyboard、低保真原型等。
4、具有 创新项目实践经验（如用户体验创新、产品概念创新、服务创新、流程改善等），能独立辅导项目更佳。
5、拥有良好的 组织协调与引导能力，能够主持创新工作坊、跨部门会议与创意讨论。
6、具备良好的逻辑思维、洞察能力、沟通表达能力和推动能力。
7、对创新充满热情，善于学习和总结，能够持续推动组织创新能力提升。
加分项：
有参与或主导设计思考类项目经验（如IDEO、IBM Enterprise Design Thinking等方法体系）。
有创新管理、持续改进体系（如精益、六西格玛、TRIZ 等）经验者优先。
有设计或创新类作品集、项目案例者优先。
有主持大型工作坊或创新活动经验"