岗位职责：
1、负责规划、统筹招聘组工作开展，完成部门规划、年度招聘规划；
2、负责招聘团队建设和梯队培养、领导团队分解落实招聘目标，确保各阶段目标达成；
3、建设各类招聘渠道，带领团队积极探索高效的招聘技能、工具及方法论；
4、对招聘岗位画像的识别有清晰的认识，协助用人部门提炼人才画像及选聘标准，持续提升选聘效率；
5、研究公司业务，对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析竞对企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池。
任职资格要求：
1、人力资源专业或相关专业毕业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源经验，同时有2年以上招聘团队管理经验；
3、有新媒体、短视频、直播行业从业经验优先；
4、擅长招聘配置模块，善于团队管理及体系建设；
5、具备优秀的表达沟通能力，分析判断能力，组织策划能力，学习能力、业务理解能力及团队合作精神。