工作职责：
1、薪酬核算与发放
负责全公司员工月度考勤、薪资、奖金、补贴的准确核算与发放，确保及时性；
维护薪酬台账，定期与财务部门核对人工成本数据。
2、数据管理与分析
收集并校验考勤、绩效等薪酬相关数据，建立动态数据库；
编制月度/年度人力成本分析报告，提出优化建议。
3、福利与社保管理
办理五险一金增减员、基数调整及费用缴纳；
解答员工关于薪酬福利的咨询，处理异常申诉。
4、制度与流程优化
协助修订薪酬管理制度，参与市场薪酬调研；
标准化核算流程，提升自动化水平（如Excel函数、HR系统应用）。
任职要求
1、学历与专业：专科及以上，人力资源、财务、统计学相关专业优先；
2、1-3年薪酬核算或HR相关经验；
3、熟悉《劳动法》及五险一金政策。
4、精通Excel（VLOOKUP、数据透视表等）；
5、严守保密原则，数据敏感度高；
6、沟通能力佳，能协调财务、业务等多部门需求。