1、负责公司人才引进（社会招聘），包括招聘需求识别分析，招聘渠道开拓维护，人才挖掘寻访及评价引进；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试工作；
3、负责员工的入职、学习培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
4、参与年度薪酬预算、人工成本分析等重大薪酬绩效管理专项工作；
5、制作公司每月对应的绩效管理打分报表，工资报表，确保数据准确和合理性，并按时发放工资，建立薪酬福利信息台账；
6、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常，有序进行。
关于财务方面：
1、做好统计公司每月销售与支出总报表
2、完成日常的收支工作及记帐工作；
3、配合会计做好每月发票凭证的录入(或审核)工作；
关于采购方面：
1、与相关供应商建立友好长期合作关系；
2、协助跟进公司新产品研发进度；
3、按照实际需求，把价格及货期协商到最有利位置；
关于其他工作：
1、策划筹办年会、参加策划音响行业国际展会，及出席相关接待活动；
2、负责跟进国内OEM定单客户下单事宜和长期关系维护。