1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 根据各部门招聘需求发布职位和筛选简历，维护招聘渠道，组织和安排面试，跟进和更新面试人的面试反馈和结果
3、建立、维护人事档案
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
7、建立健全公司餐厅、宿舍管理制度，保障员工用餐住宿需求；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动年会，团建聚餐等
9、领导交代的其他工作。